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日本企業管理層女性平均比例過低

2014-08-18 09:59:10      點擊:

最近,日本政府在經濟增長戰略中提出“到2020年居於領導地位的女性達到三成”的目標。然而,8月14日,日本帝國數據庫公布的調查結果顯示,企業管理層女性的平均比例僅為6.2%,半數以上企業的管理層全為男性。預計將增加女性管理人員的企業也僅占20.9%。對此,在日華人女性感到擔憂。

  報道稱,日本帝國數據銀行於7月下旬實施調查,全國1萬1017家公司做出回答。調查結果顯示,現在沒有女性管理人員的企業為51.5%,占總體的一半以上。女性管理人員比例超過3成的企業僅有5.3%。

  事業家庭難以兼顧被認為是企業任用女性難有進展的理由,帝國數據庫指出:“完善能夠一邊工作一邊生育的環境很重要。”

  關於今後的女性管理人員比例,表示“不會變化”的企業占多數,達61.0%。表示“會增加”的占20.9%。

  從不同行業來看,零售和房地產、金融、服務行業的女性管理人員比例較高,製造和建築、運輸倉儲行業的比例較低。從企業規模來看,大企業的女性管理人員比例最低。帝國數據庫指出,這是“舊的企業文化留下的影響”。

  報道稱,對此,在日華人女性表示擔憂。華人周宏(化名)是一名國際商務人員,在日本大阪一家大型貿易公司工作。周宏於2008年赴日,至今已在日本公司工作6年。對於女性晉升問題,周宏一直都很苦惱。她說:“我在日本已經工作多年,然而到現在都隻是一名普通職員。除了工資上漲部分之外,晉升途徑十分困難。最近,我與男友計劃結婚,但是公司卻以我將要把主要精力放在家庭為由,在工作上開始不分配我重要任務。對此,我覺得很委屈。日本既然注重女性為社會創造財富,就應該督促企業建立尊重女性職工,建立使女性能夠兼顧家庭和事業的新體製。”